ĐẠO LÝ DOANH NHÂN
ĐẠO LÝ DOANH NHÂN
Hôm vừa rồi kiếm được quả ghi âm tiếng Nhật, nói là những bí kíp thành công của doanh nhân NHẬT BẢN. Trong đó có những chủ đề rất thú vị như
⒈Sự đánh đổi của bạn cho thành công là gì?
⒉Tiêu chí chọn đối tác kinh doanh không nằm ở quy mô, danh tiếng doanh nghiệp đó,mà là
⒊Nếu khó khăn đó là vì bản thân mình thì đừng ngại gì cả, điều đáng buốn nhất là vượt những khó khăn mà chả liên quan gì đến cuộc đời mình.
...
Trong đó thì từ ĐẠO LÝ DOANH NHÂN đã xuất hiện ở mục ⒉
Theo như người đó thì cần có tiêu chuẩn riêng để chọn đối tác kinh doanh. Ad thấy rất thú vị rằng Nhật Bản có cái đặc biệt là họ có nhiều quy tắc tiêu chuẩn không lập luận cụ thể như những người Châu Âu hay Mỹ. Tức là không dựa trên thông số, những lý luận thực tế mà đôi khi có thể họ sẽ dựa vào những điều đại loại như là NHÂN TƯỚNG HỌC, NHÂN CÁCH HỌC, ...Và lần này có nói đến vấn đề ĐẠO LÝ DOANH NHÂN.
Theo như doanh nhân đó thì người có ĐẠO LÝ DOANH NHÂN không có nhiều. ĐẠO LÝ DOANH NHÂN ở đây là những điều rất đơn giản nhưng không có nhiều người có được. Ví dụ chỉ đơn thuần là：
GIỮ ĐÚNG HẸN
GIỮ ĐÚNG LỜI HỨA
BIẾT CÁM ƠN KHI NHẬN ĐƯỢC THỨ GÌ ĐÓ
BIẾT XIN LỖI KHI LÀM SAI
Và theo như doanh nhân đó thì với những tiêu chuẩn này khi chọn đối tác thì nó phản ánh rất đúng, những người không có ĐẠO LÝ DOANH NHÂN thì không có được thành công lâu dài, không phát triển được tinh thần lãnh đạo và chả có ai muốn làm ăn lâu dài với người đó.
