NOT FREEDOM
NOT FREEDOM
Lâu ngày qua một công ty hay đi dịch. Không thấy cô bé nhân viên thân mọi khi đâu. Chỉ biết là đang nghỉ, phải đến vài ngày nữa mới đi làm.
”Em nói bí mật này cho chị nhé,nhưng chị đừng nói với ai đấy”
”Ok, làm gì mà bí mật thế”
”Chị H（ cô bé đang nghỉ）là chị ấy nghỉ đi du lịch cùng gia đình đấy chị ạ. Cũng được hơn ５ ngày”
”Thế thì vui chứ sao, việc gì phải giấu”
”Chị ấy không muốn sếp biết là chị ấy đi du lịch ạ ”
”À, ra vậy”
Tôi cứ thỉnh thoảng ngồi nghĩ lại hệ thống công ty cũ
Họ làm được gì cho người lao động?
NGOÀI VIỆC VẮT SỨC LAO ĐỘNG HẾT SỨC CÓ THỂ VÀ TRẢ LƯƠNG RẺ NHẤT CÓ THỂ
Tại sao đến việc đi nghỉ dưỡng thôi mà cũng phải ngó trước ngó sau, tại sao về đúng giờ không làm thêm thì bị nhìn này nhìn nọ, tại sao họ chẳng thể bao giờ hài lòng về lương so với những gì họ đã phải bỏ ra.
Tại sao mô hình công ty cũ không thể WIN-WIN, người lao động ngày càng đạt hiệu quả cao, ra nhiều ý tưởng hay thì lương của họ cũng lên và doanh số của công ty lại càng lên.
Đó cũng là một trong những lý do mà hệ thống cũ bắt buộc phải ra đi để dành cho những hệ thống mới cải tiến hơn.
