NGÀY TÔI RỜI KHỎI CÔNG TY
NGÀY TÔI RỜI KHỎI CÔNG TY
Bây giờ nghĩ lại đó là đoạn rẽ trong cuộc đời.
Tốt nghiệp một trường đại học Top １０ của Nhật, xin được vô làm một tập đoàn Nhật đa quốc gia có hơn ６０ chi nhánh trên toàn thế giới. Lương thưởng ổn định và không phải lo lắng, người trong công ty cũng tốt, các đồng nghiệp vào cùng cũng chơi thân với nhau. Bố mẹ cũng chẳng lo lắng gì cả.
Và rồi một ngày ”đánh đụp” một cái tôi xin nghỉ với công ty và về nói với cả nhà. Bố mẹ tôi từ lúc tôi nghỉ đến lúc tôi nói ra chưa đến １ tuần. Cũng mất vài ngày để giải thích với gia đình là tại sao tôi lại rời bỏ công ty.
Lương, phúc lợi, con người, đó không phải là lý do tôi rời bỏ công ty.
Bây giờ ngẫm lại thì có thể gói gọn trong １ từ là ”SYSTEM”.
Có một cách rất đơn giản để bạn có thể nhìn ra ５ năm nữa,１０ năm nữa bạn sẽ như thế nào nếu ở trong công ty đó.
ĐÓ LÀ HÃY NHÌN NHỮNG NGƯỜI ĐI TRƯỚC TRONG CÔNG TY
Họ thế nào thì tương lai của bạn cũng như vậy.
Nếu muốn có thêm thu nhập thì bạn có thể nhìn xem có bao nhiêu ”ghế phía trên” và xem họ có thu nhập khoảng bao nhiêu.
Nếu muốn có thêm thời gian thì bạn chỉ cần xem họ có về được đúng giờ và có được nghỉ ngày lễ hay không.
Nếu muốn phát triển bản thân thì hãy xem những người đi trước level của họ đã ra sao.
…
Nếu bạn nhìn thấy những điều đó trong những người đi trước thì hãy cứ theo đuổi trong môi trường công ty đó.
Đáng tiếc rằng tôi đã không thấy được tất cả điều đó trong ”SYSTEM” công ty cũ của tôi. Hay chính xác hơn là không thấy được trong MÔ HÌNH CÔNG TY CŨ.
Trong cuốn sách ２０２２、ĐIỀU KIỆN CỦA NHỮNG CON NGƯỜI TỒN TẠI, Top Marketer Nhật Bản Kanda Masanori cũng đã đưa ra những minh chứng rằng tầm chưa đầy １０ năm nữa thôi, mô hình công ty cũ sẽ không thể tồn tại được.
Ngay trong năm 2015 thôi những tập đoàn lên sàn chứng khoán nổi tiếng ổn định, an toàn như SHARP, TOSHIBA, SONY, JT, Renesas Electronics đã đều tiến hành sa thải hàng ngàn nhân viên , chỉ với ５ tập đoàn này thôi mà tổng số người bị sa thải đã lên hơn １１０００ người.
Đã đến lúc nên suy nghĩ thực tế và có sự chuẩn bị cho tương lai.
Tôi mới có ３０ tuổi và chưa vướng bận chuyện gia đình. Việc rời bỏ công ty bây giờ nhìn lại đó là ”đúng thời điểm” và là ”sự tất yếu”.Giả dụ cho dù đã có lập gia đình đi chăng nữa thì tôi vẫn muốn ”CHỦ ĐỘNG TRONG CUỘC SỐNG” của mình. Tức là không bao giờ muốn trong đời phải nói câu”CHỈ VÌ CÔNG TY ĐÓ LÀM ĂN THUA LỖ, CHỈ VÌ CÔNG TY ĐÓ PHÁ SẢN MÀ LƯƠNG BỊ GIẢM, BỊ CHUYỂN ĐI XA HAY BỊ SA THẢI”… Tôi không muốn cuộc đời của tôi bị phụ thuộc vào công ty, ”không kiểm soát được” mặc dù ”làm việc như điên”
Hiện giờ tôi ra ngoài , đi phiên dịch tiếng Nhật tự do và ”chuẩn bị” cho công việc kinh doanh riêng của mình. Chắc chắn sẽ nhiều khó khăn và nhiều vất vả nhưng đối với tôi nó có tiềm năng và ”ít rủi ro” hơn rất nhiều lần so với việc dựa dẫm vào một thứ mình không thể kiểm soát được mang tên ”CÔNG TY” cho đến khi về hưu.
NĂM ２０２５ CHÚNG TA SẼ LÀM VIỆC NHƯ THẾ NÀO?
MỘT CUỘC SỐNG CÔ ĐỘC VÀ NGHÈO ĐÓI SẼ ĐỢI NHỮNG AI CHỈ BIẾT ”ĐÓN ĐỢI TƯƠNG LAI MỘT CÁCH MƠ HỒ”
MỘT CUỘC SỐNG TỰ DO VÀ ĐẦY SÁNG TẠO SẼ ĐỢI NHỮNG AI BIẾT ”XÂY DỰNG TƯƠNG LAI MỘT CÁCH CHỦ ĐỘNG”-Work Shift tác giả LYNDA GRATTON
CLB PHÁT TRIỂN IQ ĐẦU TƯ VÀ TÀI CHÍNH
